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El presidente de la República, Daniel Noboa, ratificó al comandante general de la Policía, César Zapata, y cesó a cuatro generales del mando institucional, este lunes 4 de diciembre del 2023. Los cambios en la cúpula policial se dan en direcciones claves como la de inteligencia.

Con el decreto ejecutivo número 60, el primer mandatario reestructuró la cúpula policial. La Comandancia General de la institución se mantiene a cargo de César Zapata, quien asumió el cargo en octubre de este año tras la salida de Fausto Salinas, dispuesta por el expresidente Guillermo Lasso.

Noboa había solicitado la renuncia de los 16 generales que conforman el Alto Mando. No obstante, esta mañana se reunió con César Zapata en Carondelet y decidió aceptar la renuncia de cuatro generales. Ellos son:

  • Edwin Noguera, quien se desempeñaba como Director Nacional de Educación
  • Pablo Ramírez, quien era Director de Seguridad Ciudadana y Orden Público
  • Manuel Samaniego, quien era Director de Inteligencia
  • Marcelo López, quien era Comandante de la Zona 4

  • También en el decreto presidencial consta la aprobación del Presidente para que coroneles asuman direcciones importantes. El coronel Galo Erazo se encargará de la Dirección Nacional de la Policía Judicial; el coronel José Vargas asumirá la Dirección Nacional de Educación; el coronel Holger Cortéz será Subsecretario de Migración, y el coronel Richard Vaca será el Comandante de la Policía Zona 4.

    Con esto cambios el Alto Mando quedaría conformado de la siguiente manera:

    • Comandante General: César Zapata
    • Subcomandante: Fausto Buenaño
    • Inspector General: Víctor Hugo Zárate
    • Director de Salud: Marcelo Sáenz
    • Director de Educación: Edwin Noguera
    • Director de Seguridad Ciudadana: Pablo Ramírez
    • Director de Investigaciones: Freddy Sarzosa
    • Director de la Policía Judicial: Freddy Goyes
    • Comandante de Quito: Wilson Pavón
    • Subsecretario de Migración: Fausto Íñiguez
    • Director de Inteligencia: Manuel Samaniego
    • Comandante de Zona 8: Víctor Herrera
    • Director de Talento Humano: Henry Tapia
    • Director Nacional de Investigación Antidrogas: Wiliam Villaroel
    • Comandante Zona 4: Marcelo López
    • Coordinador Administrativo Financiero: Jorge Cevallos

    Teleamazonas 

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El ministro de Telecomunicaciones, César Martín, mantuvo una reunión con los representantes de las operadoras móviles privadas, Conecel S. A.,  de la marca comercial Claro y Otecel S. A. de la marca comercial Movistar.

La cita, desarrollada este lunes 4 de diciembre de 2023, tuvo la finalidad de impulsar el avance del proceso de renegociación de los contratos del Servicio Móvil Avanzado (SMA). Con este servicio los ciudadanos acceden a servicios de telecomunicaciones.

La Agencia de Regulación y Control de las Telecomunicaciones (Arcotel), entidad adscrita al Ministerio de Telecomunicaciones,  es la institución encargada del proceso de renegociación con las operadoras telefónicas.

En la cita el Ministro Martín resaltó que para el Ministerio es prioridad brindar soluciones oportunas y técnicas, a un tema que es de interés nacional. Además, consideró que la conectividad es un derecho humano básico y fundamental para el desarrollo del país.

Destacó también que Ecuador supera las 14,6 millones de líneas activas en ambas operadoras. En este sentido, se trabaja para que cuenten con mejores condiciones en calidad y acorde con la realidad tecnológica que vive el mundo.

El ministro también comentó que el proceso de renovación para los títulos habilitantes continuará para brindar los mejores servicios a los ecuatorianos.

Los contratos de Claro y Movistar fueron otorgados en 2008 por un periodo de 15 años. Luego, fueron prorrogadas en el mes de agosto y noviembre de 2023. Ambos, a pocos días de vencer.

Teleamazonas 

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Este 30 de noviembre, el Consejo Nacional Electoral (CNE), el Tribunal Contencioso Electoral (TCE) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) Ecuador firmaron la renovación del proyecto de Apoyo al Ciclo Electoral denominado: “Fortalecimiento Democrático de la Institucionalidad Electoral en Ecuador 2023-2025”.

El Apoyo al Ciclo Electoral se mantiene desde inicios del año 2020 con el respaldo de la Unión Europea (UE), la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y la Embajada de Suiza en Ecuador, quienes han realizado una inversión de USD 1´550.412,60.

En este proyecto se trabajan temas como la mejora de los sistemas informáticos de escrutinios y resultados (SIER), instalación de una plataforma de formación y de refuerzo de conocimientos en línea para los Miembros de las Juntas Receptoras del Voto (MJRV), apoyo en debates electorales, entre otros, mismos que se volverán a ejecutar en esta nueva fase.

CNE

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El Gobierno y los transportistas continuarán con reuniones para tratar temas como la exoneración de vehículos, la inseguridad y más.

Este viernes 1 de diciembre de 2023, representantes del sector del transporte se reunieron con el ministro de Transporte y Obras Públicas, Roberto Luque. Uno de los puntos de preocupación, que se abordó en este encuentro, fue la inseguridad en las vías y carreteras del país.

Los dirigentes de gremios como la Fenacotip, Fedotaxis, Fenacotrali, Fenatture y más exigieron seguridad en la red vial estatal. Desde la Carera de Estado se precisó que existen puntos seguros en las carreteras por parte de la Policía Nacional.

Desde la Cartera de Estado se informó que existen puntos seguros en las carreteras y control a cargo de la Policía Nacional. Además, el ministro precisó que para garantizar la seguridad se han implementado plataformas tecnológicas que se conectan en tiempo real con el sistema del ECU 911 y el Sistema de Posicionamiento Global (GPS).

Roberto Luque aseguró que se celebrarán más reuniones con el sector del transporte para abordar temas como exoneración de llantas y vehículos.

«Vamos a articularlo con el Ministerio del Interior y Ministerio de Defensa, acciones específicas para terminar con la inseguridad en las vías”, dijo el ministro.

Entretanto, René Gómez, uno de los dirigentes de los transportistas, afirmó que existe el compromiso de este sector para continuar con las reuniones para priorizar, sobre todo, la seguridad de los conductores y demás trabajadores de la transportación.

 

Radio Pichincha 

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En el Ecuador, la brecha salarial registrada desde 2017 es del 20%, según un informe del Consejo de Igualdad de Género y ONU Mujeres. La falta de acceso al mercado laboral formal y el tiempo que se destina al trabajo no remunerado y de cuidado son algunos de los factores que contribuyen a esta realidad.

Datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) muestran que entre julio y septiembre del 2023 cinco de cada 10 mujeres (4,7%) no tenían empleo en el país. Frente al 3,1% de los hombres.

Las mujeres destinan tres veces más tiempo al trabajo no remunerado que los hombres. La última Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (Enemdu) indica que el 19,5% de mujeres realiza trabajo no remunerado en Ecuador. Mientras que solo el 6% de hombres destina tiempo a esta actividad. 

Las horas de trabajo no remunerado aumentan cuando hay niños mejores de seis años o personas con discapacidad. Las mujeres que viven esta realidad pueden trabajar hasta 18 horas adicionales a la semana sin recibir un salario.

Nora Fernández, economista experta e investigadora en temas de género, explica que la brecha salarial es un problema estructural en Ecuador. Además, esta se profundiza al determinar variables como etnia, edad, sector de residencia, entre otros factores.

Para ella, la razón principal de la brecha salarial es que las mujeres están más en el sector informal. Esto

 contribuye a que los ingresos que perciben sean menores. Hasta junio de 2023 hubo 1,3 millones de mujeres registradas con empleo formal y afiliación a la seguridad social, frente al 1,8 millones de empleos para los hombres.

Según el INEC, hasta marzo de este año, los hombres reportaron 36 horas laboradas a la semana, frente a 30 horas que reportan las mujeres. Lo anterior se explica porque hay más mujeres en el desempleo. Además, hay más hombres con empleo adecuado. Es decir, que laboran al menos 40 horas a la semana y ganan por lo menos el salario básico.

¿Cómo aporta la Ley de Igualdad salarial a la reducción de la brecha?

El 28 de noviembre del 2023, la Asamblea Nacional del Ecuador aprobó por unanimidad la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres. El texto busca eliminar la brecha salarial y que las mujeres tengan acceso al trabajo en igualdad de condiciones.

Según Fernández, actualmente en la diferencia en los salarios de hombres y mujeres por ocupar el mismo cargo “casi no existe”. El problema, dice la experta, radica en que a las mujeres se les exige más formación académica y preparación para acceder a puestos jerárquicos.

En ese sentido, la ley establece que para evaluar la igualdad en los trabajos se utilizarán cuatro criterios que son sensibles a la igualdad de género: competencias y calificaciones, condiciones laborales, esfuerzo, y responsabilidad.

Además, dispone que todo empleador deberá realizar un reporte anual de las acciones y cumplimiento de directrices para alcanzar la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres. Este documento lo entregará al Ministerio de Trabajo (MDT).

Una vez que se realice este proceso, el (MDT) entregará una certificación de cumplimiento. Esta cartera deberá emitir en un plazo de 60 días, después de que la Ley se publique en el Registro Oficial, un reglamento que operativice el cumplimiento de obligaciones para recibir dicha certificación de cumplimiento con la igualdad de género.

Karla Vizuete, autora del estudio “La sobrecarga de trabajo no remunerado en las actividades de cuidado para las mujeres”, publicado en 2023, precisa que si las mujeres cuentan con estabilidad laboral, es decir, con nombramiento o contrato permanente o indefinido, reducen la cantidad de tiempo que dedican al trabajo no remunerado en hasta 3.18 horas.

Por ello, las condiciones favorables de trabajo pueden contribuir a reducir el tiempo que dedican al trabajo no remunerado o que pueden incrementar las horas disponibles para otras actividades, como el trabajo en el mercado laboral o el descanso.

Teleamazonas 

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